老百姓口中的鐵飯碗【中共國企】開始裁員了!

作者:滅共日記

4月20日,華夏人壽內部下發的《關于鼓勵管理幹部停薪留職自行創業的通知》,通知顯示,受疫情影響,2020年公司經營利潤壓力增加,成本管控難度加大,爲優化幹部隊伍結構,提升資源利用效率,公司鼓勵B類及以上幹部(尤其是年滿45周歲以上的),經批准可選擇停薪留職自行創業,期限不超過三年。停薪留職自行創業只有在電視劇裏才能看到的事情現在已經發生在老百姓身邊,就連中共國的國企也沒有擺脫同樣的命運。5月12日網上流出一份移動分公司的通知,通知中說,尤其“鼓勵”45周歲以上的員工停薪留職,期限是三年。停薪留職後,根據職務和工作年限,公司支付三至六個月的標准工資,作爲創業資金和生活保障費用。

停薪留職就是鼓勵員工創業嗎?這不是和下崗:鼓勵員工發展個人積極性,另尋出路,一個語調嗎?從93年改制開始,關于中共國國企改革的政策層出不窮,但真正落到實處的則屈指可數。不過不管是怎麽改,反應到基層的現象就是下崗。停薪留職只是一種說辭,畢竟作爲中共國的國企,直接說裁員容易政治不正確,但是以中共現在的經濟狀況來看又不能不這麽幹,于是就開始變著法的裁員,用所謂的“停薪留職鼓勵創業”來迷惑大家,堵悠悠之口,打的一手好算盤!這麽好的事,領導怎麽不上?要知道移動很多停薪留職的都是四十幾歲長期與社會脫節的人,這不就是讓她們去送死嗎?讓一群綿羊去在叢林裏闖社會,這就如同送肉一般。這份通知對于企業員工來說,就相當于一個閹割進宮二十幾年的太監,現在鼓勵太監出宮娶妻生子。承諾說要是生不出來可以回來繼續當太監。這中共移動幹的這件事就是耍流氓,這就是過河拆橋的行爲。不過如果連中共移動這樣的壟斷型國有企業都要開始停薪留職了,那是不是就說明其他行業更加難熬了呢?那麽全國大多數國企員工是不是都要考慮下以後的出路了呢?

在老百姓眼裏,國企福利好,社會地位高,工作穩定。經常也能聽到身邊的長輩說:外企民企算個屁!國企最穩定;不裁員!國字頭的央企,最最穩定!做到退休,開開心心拿最高工資拿到老;網上那些都是瞎說!除非你自己作死,否則央企不會開人的!但實際上呢?真的像中共官媒宣傳的那樣嗎?沒有失業潮,沒有下崗潮嗎?衆所周知,許多中共國國企的盈利能力並不好,企業管理落後,導致員工的創造力一直無法發揮。大多數中共國的國企都是靠國家政策支持和補貼運轉,實際收入根本抵不上支出。再加上中共制造的疫情病毒導致越來越多的企業,包括國企央企出現了“崗位優化”“停職留薪””鼓勵創業等等”這些不是失業潮是什麽呢?也就是說以前的鐵飯碗之一:國企員工也將面臨著“被”轉崗、“被”下崗的風險。

這次中共疫情對于大部分人衝擊都是致命的,各行各業,旅遊酒店航空電影院,3個月沒收入,大部分人有房貸車貸,大多數人沒存款沒積蓄,加之連所有人認爲不會裁員的中共國國企都變相裁員,還有什麽是不會發生的呢?在中共國,即使你能逃得過降薪,也熬不過裁員,畢竟中共也沒有余糧了!

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